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寧波
員工在勞動爭議階段是否會獲得報酬
是否在勞動爭議階段向員工支付報酬取決于幾個條件：第一，是否存在勞動關系；其次，這取決于員工是否提供正常勞動力。如果兩者都是，毫無疑問，他們必須支付工資；如果在仲裁期間沒有勞動關系，當然，終止的勞動關系不能要求支付工資。如果由于企業(yè)單方面終止而不存在勞動關系，則取決于員工的個人需求。如果支持恢復勞動關系的要求，仲裁期間將有工資；如果您想終止勞動關系補償或無此上訴的補償，您不能再根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則索要工資
，勞動者在勞動關系存續(xù)期間正常提供勞動的，用人單位應當依法支付工資。由此可見，支付工資有兩個前提條件：一是勞動者與用人單位之間的勞動關系處于存續(xù)期內（即雙方勞動關系尚未終止或終止）。第二，工人有正常的勞動。如果他們不提供正常勞動，如事假，他們將沒有工資，病假，他們將支付病假工資。曠工者不僅沒有工資，而且可能會受到用人單位的規(guī)章制度的處罰
因此，不難看出，在勞動爭議仲裁期間，如果勞動者有正常的工作（表明勞動關系存在且工作正常），工人有權要求支付工資。如果工人不上班，不向雇主要求帶薪休假，或與雇主有關系終止和終止勞動，通常沒有工資，雇主可能不支付
，如果員工因單方面終止勞動合同而提出“恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求，且最終員工在仲裁或訴訟期間請求支持，勞動爭議期間，公司應根據(jù)員工的正常工作向員工支付工資。例如，如果懷孕員工被非法解雇，他/她要求恢復勞動關系并獲得支持，則應支付仲裁期間的工資。如果雇員未就此提出要求，而只是要求經(jīng)濟補償或終止或解除勞動關系的補償，則在仲裁期間，雇員不得再要求支付工資。換句話說，如果由于企業(yè)原因單方面終止勞動關系，員工可以有兩種選擇進行仲裁訴訟索賠。一是要求企業(yè)撤銷非法終止決定，恢復勞動關系，并在仲裁期間支付正常工作工資；二是選擇不要求恢復勞動關系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金或單方面終止勞動關系的補償金。這兩個選項只能是兩個選項中的一個。無論您選擇何種方式，最終仲裁或法院裁決均應為準
員工在勞動爭議階段是否會獲得報酬？在勞動爭議階段，如果工人有工作，單位需要向工人支付工資，并且不能因為與工人發(fā)生爭議而扣留工人的工資。在勞動爭議階段，公司不向員工支付工資。如果員工覺得公司的做法不合理，請到luba.com咨詢律師
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