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寧波
我可以在18歲以下簽訂勞動合同嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。
法律禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。在法律的特別保護(hù)下,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工,禁止從事國家規(guī)定的地下采礦,有毒有害勞動,第四級體力勞動強(qiáng)度,，和其他禁止勞動
建立勞動關(guān)系和訂立勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，從一個月的次日起支付兩倍的工資，最長11個月。
勞動法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人、文學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等單位時(shí)招收16歲以下的未成年人，體育和特種技術(shù)必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行專項(xiàng)勞動保護(hù)年滿16周歲不滿18周歲的勞動者
第六十四條不得安排未成年工從事國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的地下采礦、有毒有害勞動，第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，從簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
未滿18周歲的員工可以簽訂勞動合同。通過本文的介紹，如果雇主合法使用未滿18周歲的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律簽訂合法的勞動合同，勞動者也應(yīng)當(dāng)了解這些法律規(guī)定。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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簡介:
張達(dá)鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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