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寧波
哪個法院不受理勞動爭議仲裁起訴
勞動爭議仲裁決定作出后，勞動者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基層法院起訴；單位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基層法院提起訴訟，但一審終審案件除外(1） 在最后一種情況下，如果雇主拒絕接受仲裁裁決，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提起訴訟有關(guān)知識：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議事實作出判決并作出裁決的法律制度根據(jù)當事人的申請，就權(quán)利和義務(wù)作出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條、第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)當以事實為基礎(chǔ)，合法、公正、及時，注重調(diào)解，保護當事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
1.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
2.雙方向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動合同履行地和用人單位所在地，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)
（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的終止和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護引起的糾紛（5）勞動報酬引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，采取“一調(diào)解、一仲裁、兩審”的解決方式：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成的，達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決成立的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷法律有下列情形之一：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞的有足夠的證據(jù)影響公正裁判（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決以上是《勞動爭議仲裁法》編輯介紹的勞動爭議仲裁法律知識。我希望它能幫助你。當我們在生活中遇到此類事件時，應(yīng)盡快向有關(guān)部門報告，并學(xué)會運用法律手段保護自己應(yīng)有的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù)，歡迎咨詢
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