處理勞動爭議案件有什么規(guī)則和程序《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議；第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議解決的基本規(guī)則和程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商自行解決的方式，雙方應(yīng)首先選擇解決爭議的方式，在解決爭議的過程中可以隨時采用。協(xié)商解決是基于雙方的意愿。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，調(diào)解是勞動爭議雙方當(dāng)事人或者法律指定的第三人介入爭議，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，進(jìn)行說服和解決的過程。調(diào)解是以自愿原則為基礎(chǔ)的。當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交合法的第三人解決，并對勞動爭議的事實和責(zé)任作出有約束力的判決和裁決。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必要程序。對仲裁裁決不服的（法律特別規(guī)定的除外）方可依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，民事法院對勞動爭議案件按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制度。法源審判是處理勞動爭議的最終程序，勞動爭議的類型有：（1）勞動合同爭議、勞動合同變更爭議、終止?fàn)幾h、集體勞動合同爭議、事實勞動關(guān)系爭議，勞動報酬糾紛5起，工作時間糾紛6起，安全責(zé)任糾紛7起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛2起，勞動保險糾紛1起，養(yǎng)老保險糾紛2起，醫(yī)療保險糾紛3起，失業(yè)保險糾紛，生育保險糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解