我國勞動爭議案件的受理范圍和處理程序是什么？

1.爭議處理？

（1）申請調(diào)解？

勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，通過法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的宣傳，說服當(dāng)事人解決矛盾，自愿就爭議達成協(xié)議，及時解決勞動爭議是一項活動

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；二是依法成立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里需要指出的是，調(diào)解程序也是一種自愿程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，或者一方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以申請仲裁，仲裁適用于< <勞動仲裁委員會仲裁> <也稱仲裁，也稱為“裁決”，是指爭端各方不能在同一問題上達成一致的協(xié)議，而第三方對此不感興趣的，則在仲裁裁決中作出裁決。仲裁主要分為經(jīng)濟糾紛經(jīng)濟仲裁和勞動爭議勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策作出裁決，解決勞動爭議的勞動法律制度。勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁。不同之處在于：（1）申請程序不同。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，需要雙方事先或者事后達成仲裁協(xié)議，然后向仲裁機構(gòu)申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當(dāng)事人事先或者事后達成仲裁協(xié)議。只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機構(gòu)可以接受。（2）仲裁機構(gòu)不同。仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)主要設(shè)在直轄市、省會城市和其他設(shè)區(qū)的市；勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)立主要在省、自治區(qū)的市、縣或者直轄市的區(qū)縣（三）裁決的效果不同?！吨俨梅ā芬?guī)定，一般經(jīng)濟糾紛的仲裁實行“一裁終局”制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；在勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊勞動爭議除外?？梢?，勞動爭議的裁決一般不是終局的。法律規(guī)定了仲裁程序，主要是考慮到此類糾紛的處理具有很強的專業(yè)性，最好由一些熟悉業(yè)務(wù)的人員來處理，有利于糾紛的快速高效解決，同時，它也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

與訴訟相比，勞動仲裁法具有一定的優(yōu)勢，包括：一是速度快。快速是指通過仲裁解決爭議，程序簡單，時間短。勞動爭議要抓緊處理。當(dāng)事人一般不愿意在糾紛處理上花費大量的時間和精力。仲裁正好符合這一要求。二是專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是勞動和法律方面的專家。他們在處理勞動爭議方面有著豐富的經(jīng)驗，有利于提高仲裁質(zhì)量。但是，仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行的，仲裁機構(gòu)不予執(zhí)行，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！背痉碛幸?guī)定外，“本法”是指本法第四十七條規(guī)定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，以終局裁決為準，裁決書自作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費數(shù)額的爭議，經(jīng)濟補償或者不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準12個月的補償（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者對上述勞動爭議案件的判決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但用人單位對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)先向法院申請撤銷仲裁裁決。勞動爭議調(diào)解仲裁法對人民法院審理勞動爭議案件的程序沒有具體規(guī)定。在立法過程中，對于本法是否應(yīng)當(dāng)規(guī)定審判程序，存在兩種不同的意見：一是勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)是一個完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟。如果只規(guī)定調(diào)解和仲裁，法律制度是不完備的，同時，由于仲裁和審判的依據(jù)不同，不利于解決現(xiàn)行仲裁制度。同時，該法的名稱應(yīng)改為《勞動爭議解決法》。另一種觀點認為，勞動爭議解決制度確實包括調(diào)解、仲裁和訴訟，但訴訟是一個統(tǒng)一的制度，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法的統(tǒng)一規(guī)定。按照現(xiàn)行制度，人民法院受理、審理和執(zhí)行勞動爭議案件，依照民事訴訟法的規(guī)定進行。根據(jù)實踐的需要，可以在適當(dāng)?shù)臅r候考慮修改《民事訴訟法》，對勞動爭議案件的特殊訴訟程序作出規(guī)定，有利于維護訴訟制度的統(tǒng)一。經(jīng)過仔細研究，立法機關(guān)采納了后一種意見。從維護訴訟制度統(tǒng)一的原則出發(fā)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件的訴訟程序沒有具體規(guī)定。與此相適應(yīng)，該法的名稱也確定為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二，勞動爭議解決機構(gòu)受理案件的范圍。我國解決勞動爭議有兩個直接的法律依據(jù)，一是勞動法；二是勞動爭議調(diào)解仲裁法。此外，還有原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，根據(jù)上述法律，意見和解釋，現(xiàn)階段我國各勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議的范圍為：（1）我國企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和職工之間的勞動爭議；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體之間的勞動爭議，與本單位建立勞動關(guān)系的社會團體和職工。具體來說，它包括以下爭議：

① 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

（2）勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

③ 退休后，未參加社會保險統(tǒng)籌的勞動者與原用人單位因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費發(fā)生的爭議，以上為有關(guān)情況