通過(guò)簽訂為期一年的合同，你也能享受帶薪年假嗎？享受范圍休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保障各類(lèi)職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，《條例》對(duì)各類(lèi)用人單位進(jìn)行了廣泛覆蓋，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶(hù)，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望把年休假天數(shù)從15天增加到20天或25天，經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，有關(guān)部門(mén)認(rèn)為，年休假天數(shù)要適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力。因此，條例規(guī)定，工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的職工，有五天的年休假；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)10天年假；年滿(mǎn)20年者，年假為15天。同時(shí)，條例還規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假

對(duì)不能休年假的補(bǔ)償。為保障這些職工的權(quán)益，《條例》規(guī)定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》中“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰_不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位按員工日工資的300%支付

以上是相關(guān)答案。如果簽一年的合同，只能在工作一年后享受帶薪年假，這與簽合同的年限無(wú)關(guān)。如果你簽了很多年的合同，但是你剛開(kāi)始工作一個(gè)月，你肯定不能享受年假，如果你有其他法律問(wèn)題，你可以咨詢(xún)律霸律師