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寧波
病假期間合同到期如何處理
病假期間合同到期如何處理
由于您的合同到期是在病假期間，如果您還在醫(yī)療期間，單位無權解除勞動合同，但需要延長至醫(yī)療期滿。如果工人仍然不能工作，他們需要到勞動部門進行勞動能力鑒定，然后按照相關法律程序進行處理。法律依據：勞動合同法第40條有下列情形之一的：用人單位通知勞動者后，可以提前30天解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，經前款規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第五十條用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明解除或者終止勞動合同時的勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，用人單位應當將解除的勞動合同保存兩年以上備查，勞動行政部門責令改正；如果對工人造成任何損害，勞動部《企業(yè)職工患病或者非因工負傷的醫(yī)療期限規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或者非因工負傷的，應當按照有關法律規(guī)定的醫(yī)療期限承擔賠償責任因病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，醫(yī)療期為3個月至24個月：
（1）工作不滿10年的，在本單位工作不滿5年的，三個月，工作五年以上的為六個月
（二）工作十年以上的為六個月，工作五年以下的為六個月，工作五年以上不滿十年的為九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；20年以上24個月[特殊疾病]勞動部《關于貫徹執(zhí)行企業(yè)職工患病、非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》第二條規(guī)定，特殊疾病的醫(yī)療期限疾病，根據目前的實際情況，員工患有某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），經企業(yè)和勞動主管部門批準，在24個月內不能治愈，醫(yī)療期可以適當延長
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條規(guī)定：職工患病或者非因工負傷的治療期間，企業(yè)應按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%病假工資=最低工資標準×80%△ 21.75天（月薪日）
[醫(yī)療補助]
員工病假期間合同到期，公司不想繼續(xù)續(xù)簽合同，必須提前向員工說明，并按照《勞動法》的要求進行處理。員工在病假期間不知道如何處理合同到期的問題。他們可以通過律霸.com在線咨詢律師如何處理這種行為
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