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寧波
勞動爭議能否直接提起公訴？解決勞動爭議有哪些途徑
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的精神，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當事人拒絕受理的，由勞動爭議仲裁委員會仲裁是必要的程序，人民法院不予受理；當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟，勞動仲裁不通過的，人民法院不予受理。也就是說，勞動爭議發(fā)生后，我們不能直接向法院起訴，而是先通過勞動仲裁程序解決勞動爭議。如果能夠成功，將是解決勞動爭議的最佳途徑。雙方都能迅速而輕松地解決各自的問題。它不僅解決了時間和訴訟成本，而且為雙方留下了更多的溝通空間，所以不會太僵硬。工人們悄悄地來了又走。它避免了雙方當庭撕臉的尷尬，更符合中國熟人社會的特點。但是，這要求勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關(guān)法律規(guī)定。否則，他們總是困惑不解，無法理解。群眾說群眾有理，婆婆說婆婆有理，很難達成一致意見
（2）向單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)的工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信賴。職工完全可以依靠工會的力量向企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，大家都為調(diào)解成功而高興。但由于勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，在執(zhí)行過程中，如雙方發(fā)生爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法，最好向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁。作為最后的手段，我們必須上法庭。沒人想看到這個。雙方都吃力不討好，為律師賺了不少生意。因為，畢竟，專業(yè)人士處理專業(yè)事務更好。在稍微復雜的勞動關(guān)系中，沒有律師的參與，他們思考不全面，得不到應有的爭取。后悔太遲了。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循“民不告官不糾”的原則，你不問，你不會主動裁決你在勞動仲裁中，總仲裁委員會會在雙方當事人之間進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方當事人簽字并經(jīng)仲裁庭判決后具有法律約束力。15日后不起訴的，自動生效。如果預計仲裁裁決不能履行，可以提交法院強制執(zhí)行。（4）向法院提起訴訟。當事人對仲裁結(jié)果不滿意的。仲裁結(jié)果作出后十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。注：未經(jīng)勞動仲裁庭審理的勞動爭議案件，本院不予受理。勞動爭議案件未經(jīng)勞動仲裁的，當事人不得直接向法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議案件是訴訟的必要程序。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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