問(wèn)：我是一個(gè)來(lái)自廣西的24歲女孩，來(lái)北京工作。去年7月，我在網(wǎng)上看到一家服裝公司的招聘啟事，于是打電話過(guò)來(lái)。經(jīng)過(guò)面試，我被正式錄用了。那時(shí)，老板說(shuō)他要付食宿費(fèi)。試用期三個(gè)月后，他簽了勞動(dòng)合同，給我交了社會(huì)保險(xiǎn)。去年11月1日，公司和我簽訂了一年的勞動(dòng)合同，但從那以后，我再也沒(méi)有交過(guò)社保費(fèi)，其他同事也是這樣，最近，兩個(gè)同事一起要求我辭職，我們寫(xiě)了一份辭職申請(qǐng)書(shū)。老板開(kāi)始不同意，但后來(lái)說(shuō)可以走了，因?yàn)閯趧?dòng)合同期還沒(méi)到，員工在提前解除勞動(dòng)合同前，要扣除在公司的食宿費(fèi)用。經(jīng)計(jì)算，日均扣除伙食費(fèi)50元，床位費(fèi)60元，每天共計(jì)110元。如果扣得太多，我們就不同意。老板說(shuō)如果我們不同意，我們只能工作到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。請(qǐng)問(wèn)：法律對(duì)員工費(fèi)用的扣除有什么標(biāo)準(zhǔn)，律師解釋說(shuō)：您好，目前沒(méi)有員工食宿費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)，服裝公司的本質(zhì)是讓員工承擔(dān)罰款，違反勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定，除本法第二十五條規(guī)定外，除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，服裝公司扣除您的食宿費(fèi)不屬于第二十二條、第二十三條的規(guī)定，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，服裝公司未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，您可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求公司二次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位任意扣除工資的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括：（1）民事責(zé)任。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償損失。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位按工資總額的1-5倍支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以上所知，是小編對(duì)“法律是否有規(guī)定扣除職工食宿費(fèi)用”問(wèn)題的回答。據(jù)律師解釋?zhuān)覈?guó)法律對(duì)職工食宿費(fèi)用的扣除沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位要扣除的，應(yīng)當(dāng)事先向職工說(shuō)明。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)