勞動(dòng)者歷來(lái)是法律優(yōu)先保護(hù)的對(duì)象，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者會(huì)基于單位的信任、權(quán)威等因素，被迫接受權(quán)利受損的條件。此時(shí)，我們需要法律的規(guī)制。其中最常見(jiàn)的就是加班過(guò)度的問(wèn)題，那么根據(jù)勞動(dòng)法每月的工作時(shí)間是多少呢？今天，小編為大家整理了以下內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助

勞動(dòng)法規(guī)定了月工作時(shí)間

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定月工作時(shí)間，而是對(duì)周工作時(shí)間限制做了約定。規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時(shí)。超過(guò)這個(gè)時(shí)間的是加班，也應(yīng)該在法定節(jié)假日休息

我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每月的工作時(shí)間，但是有一些相關(guān)的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每周休息五天，每天八小時(shí)，每天不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。

勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者不能長(zhǎng)期連續(xù)加班，單位應(yīng)當(dāng)支付足夠的加班工資，保護(hù)勞動(dòng)者的利益?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位往往處于比較有利的地位，這使得勞動(dòng)者難以救濟(jì)。這時(shí)，工人要勇敢地拒絕，向工會(huì)求助。律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢