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寧波
海外辦事處的勞動爭議在哪里管轄
1、 根據(jù)“因履行合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地或者履行地法院管轄”的原則，由合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條的規(guī)定，也可以由雙方在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄，企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，勞動者工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理勞動爭議
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》第十四條的規(guī)定，工資關(guān)系所在地是指工資支付單位所在地此外，原勞動部1995年發(fā)布209號文件《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄問題的批復(fù)》，明確指出：根據(jù)方便原則，職工工資關(guān)系不在同一管轄區(qū)的，可以參照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)“因履行合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地或者履行地法院管轄”的原則，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，或者由雙方在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄2.根據(jù)《外國人在華就業(yè)管理條例》處理外國人在華勞動爭議，外國人，是指依照《中華人民共和國國籍法》的規(guī)定，不具有中國國籍的人。外國人來華就業(yè)，是指沒有定居權(quán)的外國人依法在中國從事社會工作，獲得勞動報酬的行為。用人單位與在華用人單位直接簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《外國人就業(yè)證》，領(lǐng)取《中華人民共和國外國人在華工作許可證》，無論在中國工作多久，都將被視為在中國工作；與境外法人簽訂勞動合同，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作滿3個月的，視為在中國境內(nèi)就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧有姓块T發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，按照《外國人來華就業(yè)管理條例》辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證、居留證。因此，《勞動合同法》也適用于依法取得在華就業(yè)許可證的外國人
基于此，本文梳理了勞動爭議管轄權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。因此，根據(jù)“因履行合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地或者履行地法院管轄”的原則，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，或者由雙方在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果您在這方面有更多問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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簡介:
畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格?，F(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動人事糾紛等領(lǐng)域。
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