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寧波
年假的實(shí)施細(xì)則是什么
在保證完成生產(chǎn)任務(wù)、不增加人員編制、不影響正常工作的前提下，各部門應(yīng)在每年年初統(tǒng)籌安排員工休假
1.員工自行安排或臨時(shí)調(diào)整的休假計(jì)劃應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
<2.部門安排集體統(tǒng)一休假的，必須報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)
（2）員工可享受產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、護(hù)理假，且仍享受年假（3）年假不含每周周末，國家規(guī)定的法定節(jié)假日和工廠休假日（四）待業(yè)或者季節(jié)性停工超過年休假的，不再享受年休假，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的
2.工作一年以上但10年以下請(qǐng)病假2個(gè)月以上
3.工作10年以上不滿20年的員工請(qǐng)病假3個(gè)月以上
4.工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上
（6）已享受病假的員工年假和當(dāng)年再次請(qǐng)病假、事假，超過上述規(guī)定的，第二年不再享受年休假（7）員工在工作滿一年后第二天開始享受帶薪年休假（8）年休假可以集中安排，也可以在一年內(nèi)分段（原則上兩次）安排，以一天為單位；不允許一小時(shí)（半天）休假，不允許跨年度分階段休假（9）公司要求各部門統(tǒng)籌安排下屬員工享受年休假。如果公司安排員工休假而員工不愿意休假，員工將放棄并不支付年假工資（x）如果員工因工作需要確實(shí)無法安排年假，員工不應(yīng)休的年假天數(shù)，年假工資（3倍）按照國家法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并于次年1月發(fā)放今天是法制社會(huì)，很多與生活密切相關(guān)的事情都離不開法律，所以我們應(yīng)該對(duì)一些法律常識(shí)有所了解。法律的存在可以幫助我們更好地處理身邊的一些事情。如果您有任何其他需要了解的知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com找律師咨詢
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