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寧波
員工請病假開公司違法嗎
員工請病假在外開公司是否違法
是
在病假期間，企業(yè)有權(quán)審核病假證明并確認(rèn)其真實(shí)性。對于員工的病假申請，公司只有進(jìn)行正式審核的權(quán)利。只要員工提供醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般都必須給予休假。當(dāng)然，單位可以規(guī)范員工辦理病假的程序，包括申請病假的時(shí)間、需提交的申請材料等程序要求首先，申請人必須親自去看醫(yī)生，禁止委托他人看病或開具病假單；其次，一般慢性病的病假申請，員工應(yīng)提前1-2個(gè)工作日填寫病假申請單，并在看病后親自提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假申請表第三，原則上無論是提前請病假還是特殊情況后補(bǔ)休病假，職工都應(yīng)親自到單位辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友代為請病假
如何處理違反請假程序的員工
在實(shí)際工作中，用人單位對違反規(guī)定請病假的員工應(yīng)區(qū)別對待
首先，如果員工未能履行休假程序中的某些程序性規(guī)定（如延遲提交病假單、未提前填寫病假申請單等），拒絕病假是不合理的，因?yàn)閱T工的健康權(quán)更為重要。用人單位可以依法制定相應(yīng)的規(guī)章制度，明確對違反請假程序的，給予適當(dāng)?shù)奶幚?/p>其次，如果員工不履行請假程序中的實(shí)質(zhì)性規(guī)定（如不提交病假單等），由于這些是確定病假的依據(jù)，雇主可以不承認(rèn)病假。但用人單位應(yīng)督促員工及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。員工無正當(dāng)理由未補(bǔ)辦病假手續(xù)的，按曠工處理
第三，曠工達(dá)到一定天數(shù)的，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可以解除勞動關(guān)系。第四，弄虛作假、請病假、在病假期間兼職、外出旅游的，不僅屬于曠工，而且嚴(yán)重違反誠信。情節(jié)嚴(yán)重的，單位可以直接以嚴(yán)重違紀(jì)處理員工請病假，但有其他行為的，公司可以開除員工或給予其他處分，以減少對公司的傷害。如果員工請病假在公司外開公司，公司會受到什么處罰，公司應(yīng)該如何處罰這些員工，您可以到律霸.com咨詢律師
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