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請病假需要醫(yī)療證明嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 163人看過

(1) 勞動者病假,應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝恢付ǖ尼t(yī)療機構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查,停止工作,進(jìn)行治療和休養(yǎng)。因治療休養(yǎng)需要停止工作的,執(zhí)業(yè)醫(yī)師應(yīng)當(dāng)出具休養(yǎng)證明http://m.shkps.cn/bingjia/4.html 'target='\uu Blank'data horse>病假單,持有病假單的員工按照雇主規(guī)定的程序辦理休假手續(xù)。但是,急診病人可以就近入院,口頭請假,事后及時辦理手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條的規(guī)定,實施醫(yī)療保險時,采取預(yù)防保健措施并簽署相關(guān)醫(yī)療證明,醫(yī)師必須親自檢查、調(diào)查,按規(guī)定及時填寫醫(yī)療文件,不得隱瞞,偽造、銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)資料http://m.shkps.cn/laodong/43.html 'target=''Blank'數(shù)據(jù)馬>勞動部國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦衛(wèi)生部,國家工商行政管理總局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)長期傷病職工管理的通知》規(guī)定,要堅持和完善企業(yè)傷病職工休假和復(fù)工制度。員工因傷、病需要休假的,應(yīng)當(dāng)出示企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明,經(jīng)企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病員需要轉(zhuǎn)入長期休息的,由企業(yè)勞動鑒定委員會(組)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明進(jìn)行鑒定,并經(jīng)企業(yè)管理部門批準(zhǔn),勞動者請帶薪病假,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的具體情況確定,但通常需要提供一些證明文件:http://m.shkps.cn/bingjia/6.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)>病假證明簿。該證明應(yīng)由主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章

2?;蚬椭鲀?nèi)部的其他類似證明

如果員工在工作中請病假,其工資一般不能扣除。員工請病假時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作時間工資的60%至100%確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外,當(dāng)員工生病時,他們更可能在短期內(nèi)生病http://m.shkps.cn/guiding/147.html ‘target=’公司在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不得解除勞動合同。公司經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。如果醫(yī)療期滿,按照法定條件和程序,公司可以依法解除合同

(2)勞動法新規(guī):這五種病假無效!違反者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

1、病假證明來源不明

一般情況下,員工需要提供診療記錄、掛號證明、醫(yī)療支付證明等相關(guān)材料,可以用來初步推斷病情真相。如果當(dāng)天只有病假證明,沒有其他材料,也沒有醫(yī)院簽字,則不予承認(rèn)

2.醫(yī)生違反規(guī)定或越權(quán)發(fā)放病假證明p>

作為醫(yī)療機構(gòu),發(fā)放病假證明應(yīng)符合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,并按流程執(zhí)行。如因“關(guān)系”在醫(yī)院隨意發(fā)放病假證明,一經(jīng)核實,員工提出的病假申請可以拒絕

3.員工在病假期間外出旅游,將因病停學(xué)。但是,如果他們在病假期間外出旅游,首先會違反誠信原則。如果公司要求員工根據(jù)相應(yīng)的外出旅行,他們因病不能離開學(xué)校http://m.shkps.cn/laodong/151.html ‘target=’根據(jù)勞動法律法規(guī)補償也不算太多

4.無病假證明的健康權(quán)是每個勞動者的權(quán)利,醫(yī)院將有一個完整的病假制度。員工因病拒不提供病假證明的,公司可按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰

5.病假證明已被涂改

一般打印醫(yī)院出具的病假證明,無涂改。如果有這種情況,公司可以判斷病假證明無效

從以上信息,我們可以清楚地知道病假是否需要醫(yī)療證明?答案是肯定的。如果用人單位在休假期間申請工資時與用人單位協(xié)商,特別是用人單位要求長期病假的,需要用人單位的正式考核和批準(zhǔn)。如果您有任何其他問題,請到律霸咨詢http://m.shkps.cn/falyu/46.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>免費法律咨詢,在線專業(yè)律師隨時恭候您的光臨

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