1、 勞動爭議解決的最后程序是什么？

<1.雙方自行協(xié)商解決。雙方應(yīng)設(shè)法通過談判解決爭端。當(dāng)然，通過談判解決問題是基于雙方的意愿。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解程序或者仲裁程序。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。當(dāng)事人雙方同意申請調(diào)解的，調(diào)解委員會才能受理；當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。調(diào)解不成的，一方或者雙方可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。只要一方申請仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會將予以受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序。未經(jīng)仲裁程序?qū)徖淼膭趧訝幾h案件，人民法院不予受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。如果雙方不滿意http://m.shkps.cn/panjue/20.html 一審判決仍可以上訴到上級法院。法院審理程序是勞動爭議解決的終審程序

1.注重調(diào)解。以調(diào)解為中心是處理勞動爭議的基本手段，貫穿于處理勞動爭議的全過程。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)的調(diào)解原則。如果能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法

2.勞動爭議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解糾紛的重要手段，但并不是萬能的手段。調(diào)解不成，長期不能解決。因此，《勞動法》第八十三條和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了調(diào)解、仲裁的期限。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是法律適用的重要原則，也是處理勞動爭議的標(biāo)準(zhǔn)。所謂合法性，不僅包括新頒布的勞動法，還包括憲法、基本法、規(guī)章制度；有實(shí)體法和程序法。依法處理勞動爭議，要體現(xiàn)大法優(yōu)于小法的原則，即有法不依、有章可循、有章可循、有章可循，沒有符合慣例的政策，要視情況而定。但也應(yīng)考慮勞動爭議解決中體現(xiàn)的法律原則與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)，如專業(yè)法優(yōu)于一般法、地方法優(yōu)于普通法、合同約定優(yōu)于法律規(guī)定等。程序法優(yōu)于實(shí)體法