勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭議處理的主要內(nèi)容是什么。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，特別是﹣ 1.http://m.shkps.cn/gongshang/16.html ‘目標(biāo)=’爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對(duì)于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對(duì)于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門提出http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html 委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理http://m.shkps.cn/zhongcai/18.html 仲裁庭解決勞動(dòng)爭議的期限為自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照民事訴訟法和勞動(dòng)法的規(guī)定受理勞動(dòng)爭議案件http://m.shkps.cn/qixian/18.html '目標(biāo)=''試用期為六個(gè)月。有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人有人民法院意見的http://m.shkps.cn/panjue/20.html ‘target=’如果你對(duì)一審判決不服，你可以上訴。第二審的判決是終審判決，當(dāng)事人必須按照不同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動(dòng)爭議可以分為以下幾類：

1.根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的數(shù)量，勞動(dòng)爭議可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指三人以上因共同原因發(fā)生的勞動(dòng)爭議

根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；由于集體協(xié)議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等方面的規(guī)定http://m.shkps.cn/laodong/49.html 'target='\uuu關(guān)于空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有很多爭議，根據(jù)當(dāng)事人的國籍，勞動(dòng)爭議分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和國外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國雇主與中國籍勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指涉外勞動(dòng)爭議，包括在中國境外設(shè)立的事業(yè)單位與中國派駐事業(yè)單位的人員之間的勞動(dòng)爭議，而外商投資企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議

上述知識(shí)正是小編對(duì)“勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議解決的主要內(nèi)容是什么”這一問題的回答。目前，解決勞動(dòng)爭議的主要途徑是申請勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁，其次是訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢