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處理勞動爭議的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 160人看過

勞動爭議處理應(yīng)遵循哪些原則

法律上各方平等

（3）注重勞動爭議調(diào)解原則

（4）及時處理勞動爭議的原則

勞動爭議解決機構(gòu)是什么我國勞動爭議解決機構(gòu)主要包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html 'target=''勞動爭議仲裁委員會和人民法院

根據(jù)《勞動法》，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解用人單位的勞動爭議；縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院民事法院負責審理勞動爭議案件

目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)有：勞動爭議調(diào)解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院

因勞動關(guān)系當事人之間勞動權(quán)利義務(wù)的差異而引起的爭議也稱為http://m.shkps.cn/jiufen/3.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動爭議。其中有些屬于既有權(quán)利糾紛，即因勞動法和勞動合同的適用而引起的糾紛http://m.shkps.cn/contract/71.html “目標=”由空白的“數(shù)據(jù)馬”集體協(xié)議的內(nèi)容引起的爭議；其中有些是因要求新的權(quán)利和制訂或改變工作條件而引起的爭端。發(fā)生上訴糾紛的，可以由上述勞動爭議解決機構(gòu)按照《勞動法》和《勞動爭議解決條例》的規(guī)定處理，我國勞動爭議解決機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和地方勞動爭議調(diào)解委員會http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html 勞動爭議調(diào)解委員會是由勞動仲裁委員會和地方法院組成的組織用人單位依照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理與用人單位職工發(fā)生勞動爭議的群眾性組織，由下列成員組成：用人單位代表（由廠長或者廠長指定）

<3、用人單位工會代表用人單位（由用人單位工會委員會指定）

用人單位代表不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任為工會代表。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會。在沒有工會的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成，對于勞動爭議，不知道如何處理或者不知道如何處理有利于自己的，由企業(yè)和職工代表協(xié)商決定，我建議你委托一位專業(yè)律師來幫忙。你需要對解決勞動爭議應(yīng)遵循的原則有一個清晰的認識，當你解決不了的時候，你應(yīng)該找一個專業(yè)的律師來幫助你

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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