帶薪年假申請(qǐng)是否必須獲得批準(zhǔn)?這需要得到公司的批準(zhǔn)。年假是員工享有的權(quán)利,年假的批準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司的一些情況確定
相關(guān)法律法規(guī)http://m.shkps.cn/tiaoli/9.html “target=”《員工帶薪年假條例》賦予員工享受年假的權(quán)利。隨后,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對(duì)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。根據(jù)規(guī)定,“連續(xù)工作滿(mǎn)一年的,享受帶薪年休假。工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,享受五天年假;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年假10天;年滿(mǎn)二十年的,年休假十五天條例還規(guī)定:“單位因工作需要確不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,不得安排職工年休假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù),由單位支付職工日工資的300%?!笨梢?jiàn),享受年假的權(quán)利是法律賦予員工的,也就是說(shuō),根據(jù)規(guī)定,員工有權(quán)決定是否休年假,“單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況和職工本人的意愿,統(tǒng)籌安排職工的年休假。年假可以集中安排,也可以在一年內(nèi)分段安排,一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年假的,可以跨年度安排。”因此,年假的統(tǒng)籌安排權(quán)屬于用人單位,如何休年假由用人單位根據(jù)員工意愿最終決定以上就是相關(guān)答案。如果您需要休年假,這種情況將不予批準(zhǔn)。年假雖然是員工的基本福利之一,但能否獲得批準(zhǔn)取決于公司的態(tài)度。如果是因?yàn)槟惚仨毻七t員工的申請(qǐng),法律也允許,如果你有其他法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸律師
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