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寧波
員工可以單獨(dú)休探親假嗎？是帶薪假期嗎
員工可以單獨(dú)休探親假嗎。本條沒有明確規(guī)定3.已婚員工每四年探親一次，為期20天。探親假是指員工與配偶、父母、父母團(tuán)聚的時(shí)間。此外，根據(jù)實(shí)際需要給予差旅假。上述假期包括公共假期和法定假期
（4）所有實(shí)行休假制度的工作人員（如學(xué)校工作人員）應(yīng)在假期期間探親；如果假期短，單位可以補(bǔ)休探親假天數(shù)，這些假期包括公共假日和法定假日。單位還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要提供差旅費(fèi)，職工探親、未婚職工探親的往返差旅費(fèi)由單位承擔(dān)。已婚職工探親往返差旅費(fèi)低于月標(biāo)準(zhǔn)工資30%的，由本人照顧，超出部分由單位承擔(dān)。此外，員工在規(guī)定探親假和出差假時(shí)，單位也應(yīng)按照其工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，員工的探親假是否屬于帶薪休假探親假取決于企業(yè)的性質(zhì)。非國有企業(yè)不執(zhí)行的，屬于國有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，參照探親假處理：員工在規(guī)定的探親假和探親假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。第六條規(guī)定，職工探親、未婚職工探親的往返差旅費(fèi)由所在單位承擔(dān)。已婚職工探親往返差旅費(fèi)低于其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%的，應(yīng)當(dāng)自行照顧，探親假的工資計(jì)算如下：
1.勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定http://m.shkps.cn/contract/71.html '目標(biāo)=''如果工資集體合同的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，按照《工資集體協(xié)議》的標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商，簽訂《工資集體協(xié)議》。用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成協(xié)議的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%。按照上述原則計(jì)算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
綜上所述，我們將梳理員工是否可以單獨(dú)休探親假的相關(guān)內(nèi)容。可見，公司可以與公司協(xié)商探親假是否單獨(dú)休，但法律中沒有明確規(guī)定。職工在規(guī)定的探親假、旅游假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付。如果您在這方面有更多問題，我們將提供專業(yè)的
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