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辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工企業(yè)要不要給補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 457人看過

辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工企業(yè)要不要給補(bǔ)償

如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除合同且不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的勞動者違反用人單位規(guī)章制度方面的知識,希望可以幫助有需要的人。如果你對此還有什么法律問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,也可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。

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