1、 勞動爭議的解決辦法是什么
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進(jìn)行直接協(xié)商,尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的一方是單位,另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動關(guān)系,所以相互理解。雙方最好先協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議,消除隔閡。實(shí)踐中,職工與單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多,效果很好。但是,協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判,也可以不談判。它完全是自愿的,任何人都不能強(qiáng)迫它(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指http://m.shkps.cn/jiufen/3.html “標(biāo)的=”指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》,用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,對本單位的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說,具備法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力,了解本單位的具體情況,有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外,可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的,調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的,也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議當(dāng)事人將勞動爭議提交仲裁委員會的程序http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動爭議仲裁委員會的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn),具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(3)來自相關(guān)宗教組織,如工傷或職業(yè)病發(fā)生后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明,職業(yè)病診斷
以上是相關(guān)答案。作為勞動者,在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以選擇申請勞動仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對勞動仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟http://m.shkps.cn/susong/60.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動訴訟。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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