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如何計算婦女產(chǎn)假工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 160人看過

女職工勞動保護(hù)條例；但由于晚育和獨生子女等因素的影響，各地的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。在在廣東省，晚育（24歲后生育第一個孩子）將增加15天的產(chǎn)假，獨生子女優(yōu)待證增加產(chǎn)假35天http://m.shkps.cn/chanjia/15.html '目標(biāo)=''只要產(chǎn)假天數(shù)不低于現(xiàn)行法律法規(guī)和政策，而對女職工合法權(quán)益的保護(hù)力度更大，應(yīng)該得到承認(rèn)。至于男方能否在產(chǎn)假期間照顧好孩子，在廣東省，凡是拿到“獨生子女優(yōu)待證”的，將在產(chǎn)假期間給予10天的護(hù)理假。無論是女職工的產(chǎn)假，還是男職工的護(hù)理假，用人單位應(yīng)支付不低于職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的假期工資，經(jīng)本人申請并經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休兩個半月的產(chǎn)前假。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。兩個半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按預(yù)計分娩日期執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間的工資，按本人工資的80%支付?！薄．a(chǎn)假工資http://m.shkps.cn/laodong/87.html ‘target=’根據(jù)上海市勞動局（1982）的批復(fù)，女職工懷孕必須有計劃生育政策，醫(yī)生出具證明需要休息，休息時間按本單位實施的疾病治療規(guī)定辦理，因此，女職工在產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取病假工資。根據(jù)9月29日《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理保障職工病假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號），1995http://m.shkps.cn/bingjia/33.html '目標(biāo)=''病假工資的計算按休假時間標(biāo)準(zhǔn)（6個月）劃分，再按員工連續(xù)工作年限劃分。具體計算方法如下：A。連續(xù)工作不滿2年的，按病假平均工資的60%計發(fā)病假工資；B連續(xù)工作滿2年不滿4年的，病假工資為病假平均工資的70%；C連續(xù)工齡在4年以上6年以下的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發(fā)；D連續(xù)工作滿6年不滿8年的，病假工資為病假平均工資的90%；E連續(xù)工齡≥8年的，病假工資按病假平均工資的100%計發(fā)，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)加15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假15天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。自然流產(chǎn)婦女產(chǎn)假：妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天

以上知識是小編對“女人”的理解http://m.shkps.cn/chanjia/4.html '目標(biāo)=''根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果您在產(chǎn)假之前休產(chǎn)假，你的工資將按你工資的80%計算。如果您在胎兒保護(hù)期間休產(chǎn)假，您的工資將按病假工資計算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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