所有的爭(zhēng)議都是由勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的嗎？

從勞動(dòng)爭(zhēng)議參與者的角度看，勞動(dòng)爭(zhēng)議參與者是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者與用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間的糾紛，即使涉及勞動(dòng)關(guān)系，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅包括因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而引起的糾紛，但在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間也存在糾紛，雖然法律和合同中沒有明確規(guī)定http://m.shkps.cn/jiufen/3.html “target=”勞動(dòng)爭(zhēng)議和爭(zhēng)取新權(quán)利的一方（通常指工人），而爭(zhēng)取新權(quán)利的過程更為復(fù)雜

勞動(dòng)者一旦被用人單位錄用，就會(huì)被用人單位管理，使勞動(dòng)關(guān)系具有一定的個(gè)人性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，使勞動(dòng)關(guān)系具有一定的財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)是人們謀生的手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系到勞動(dòng)者的日常生活和切身利益，容易激化，需要及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果遲遲不作出決定，瑣碎的事情往往會(huì)做大，造成社會(huì)不穩(wěn)定

辭退引起的爭(zhēng)議，員工的開除、辭退、辭職和自愿辭職。其中，“辭退員工”不僅包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的員工，還有國(guó)家和地方雇員http://m.shkps.cn/laodong/151.html ‘target=’因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因其他原因被辭退的員工，等http://m.shkps.cn/laodong/49.html '目標(biāo)='\uuu空白條款的爭(zhēng)議'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)。這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額的各種工資http://m.shkps.cn/laodong/71.html '目標(biāo)=''包括標(biāo)準(zhǔn)工資、各種獎(jiǎng)金，“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)http://m.shkps.cn/bingjia/2.html '目標(biāo)=''社會(huì)保險(xiǎn)福利包括病假，喪葬撫恤金“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬、組織集體福利事業(yè)的支出，包括集體福利、職工上下班交通補(bǔ)貼、探親旅費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等，etc“培訓(xùn)”是指員工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、大專院校等）的培訓(xùn)，以及各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班和進(jìn)修班，以及相關(guān)的培訓(xùn)合同和培訓(xùn)費(fèi)等，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定、休假制度、保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括合同的履行、變更、終止等，等http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html “標(biāo)的=”因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理

，凡因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，均由仲裁機(jī)構(gòu)受理，并由法院作出相應(yīng)的答復(fù)。一般來說，如果你被公司解雇，這種情況可以被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果只是一些常見的糾紛，就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師