員工辭職糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍尚不清楚。員工辭職爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。根據(jù)勞動(dòng)部勞辦字(1992)45號(hào)《關(guān)于自動(dòng)離職擅自離職爭(zhēng)議的批復(fù)》,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍”,其中指出,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,或在停薪停業(yè)后一個(gè)月內(nèi)不需要返回原單位或辦理辭職手續(xù)的,屬于無(wú)故礦工行為,且曠工時(shí)間足夠退市期間,基于以上原因,小編有必要對(duì)員工辭職糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍進(jìn)行梳理。所以答案是肯定的。其實(shí),根據(jù)法律規(guī)定,擅自離職的員工應(yīng)該依法處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。如果您在這方面有更多問(wèn)題,我們將提供專(zhuān)業(yè)的
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