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寧波
養(yǎng)老保險勞動爭議如何處理
勞動者喪失勞動能力后獲得的養(yǎng)老保險待遇，是勞動者依法應(yīng)當享有的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不得以任何理由拒絕履行，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。勞動爭議處理機關(guān)正在處理這些問題http://m.shkps.cn/jiufen/3.html ‘target=’發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)根據(jù)爭議的不同情況分別處理。
養(yǎng)老保險引起的爭議應(yīng)根據(jù)不同情況處理。<（1）勞動合同規(guī)定企業(yè)應(yīng)當為職工向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，但拒絕繳納http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html '目標=''組織應(yīng)該教育企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，確定企業(yè)的行政負擔和由此產(chǎn)生的其他義務(wù)
（2）勞動合同中未約定企業(yè)為職工向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當指出勞動合同的不完善、企業(yè)的法律義務(wù)以及由此產(chǎn)生的相應(yīng)法律責任，并規(guī)定企業(yè)應(yīng)當在一定期限內(nèi)向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費和滯納金。（3）企業(yè)未討論為職工繳納養(yǎng)老保險費的必要性而拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險費的職工在協(xié)商過程中，勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當明確指出，協(xié)商內(nèi)容不涉及的，不能免除其法律義務(wù)和責任，企業(yè)仍有為職工繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)。（4）企業(yè)對職工的單方面要求0http://m.shkps.cn/laodonghetong/10.html '目標=''勞動合同終止時，解除勞動合同的職工，應(yīng)當補繳企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費。否則，勞動合同不解除的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當檢查單方解除勞動合同是否符合法定條件。符合法定條件的，責令企業(yè)和職工解除勞動合同，不附加任何條件；不符合法定條件的，要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同；堅持解除勞動合同的，由勞動者承擔因不履行勞動合同給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失或違約金，但企業(yè)要求員工繳納養(yǎng)老保險費的決定是不成立的，希望對您有所幫助。中國的法律正在逐步完善，我們也希望能幫助更多的人。如果您有此需求，您可以從律霸.com獲取更多法律知識，也可以找律師進行專業(yè)法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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