勞動(dòng)爭(zhēng)議可以http://m.shkps.cn/guanxia/5.html 'target='\u勞動(dòng)爭(zhēng)議不能通過(guò)協(xié)議解決http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html “標(biāo)的=”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議由當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地解決http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;在訴訟階段,司法解釋對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議也有負(fù)面影響http://m.shkps.cn/guanxia/13.html ‘target=’Blank’data horse>管轄法院對(duì)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定
明確提出“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄”“以特別法優(yōu)先于一般法的原則為指導(dǎo)”,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)的確定應(yīng)遵循相關(guān)法律和司法解釋的專(zhuān)門(mén)規(guī)定,閱讀本文后,顯然這也是實(shí)踐中經(jīng)常遇到的情況。作為勞動(dòng)者,我們需要了解法律規(guī)定,以便更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,從而對(duì)維護(hù)自己的合法權(quán)益會(huì)有更好的幫助。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)法律律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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