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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者請假可以提前30天通知用人單位，30天后可以通知用人單位http://m.shkps.cn/laodonghetong/10.html 'target='\uu Blank'data horse>終止勞動合同，而解除勞動合同不能違反服務(wù)期協(xié)議和約定http://m.shkps.cn/xieyi/6.html 'target='\uu Blank'data horse>保密協(xié)議
相關(guān)法律法規(guī)http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html “target=”《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。在 （1）未提供，勞動合同約定http://m.shkps.cn/laodong/49.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動保護(hù)或工作條件
上述知情情況是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者要離開的，可以提前30天通知用人單位，30天后可以解除勞動合同，但解除勞動合同不能違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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