根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,工廠人員不需要向勞動(dòng)局備案,但如果需要下崗或與勞動(dòng)局簽訂合同,他們不必向勞動(dòng)局備案http://m.shkps.cn/contract/71.html '目標(biāo)=''如果是集體合同,有必要向勞動(dòng)局報(bào)告
相關(guān)法律法規(guī)http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html “target=”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下的,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變化,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的,重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整(四)其他勞動(dòng)原因http://m.shkps.cn/contract/369.html ‘target=’Blank’data horse>訂立合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了重大變化,第五十四條集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;勞動(dòng)行政部門已收到集體合同http://m.shkps.cn/contract/214.html '目標(biāo)=''如果在合同文本日期后15天內(nèi)未提出異議,依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性和區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,工廠人員不需要向勞動(dòng)局備案,但如果要下崗或簽訂集體合同,需要向勞動(dòng)局備案。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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