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寧波
當(dāng)員工以死亡威脅賠償時，公司如何提供救濟(jì)
來源:
律霸小編整理
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2021-07-16
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公司如何為威脅要支付死亡賠償金的員工提供救濟(jì)？屬于勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。如果是非法威脅，是敲詐勒索行為，可以向警方報(bào)案http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html “標(biāo)的”——《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，提起訴訟或者協(xié)商解決糾紛
仲裁和訴訟適用調(diào)解原則中華人民共和國治安管理處罰法第四十九條盜竊、詐騙、搶奪、搶奪的，敲詐勒索或者故意損壞公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款http://m.shkps.cn/buchang/6.html '目標(biāo)=''如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话阌?jì)算方式是工作年限×每工作一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償