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寧波
嚴(yán)重加班有補(bǔ)償嗎
嚴(yán)重加班是否有補(bǔ)償需要公司和員工協(xié)商支付。否則，公司可申請(qǐng)仲裁，并按過錯(cuò)要求賠償?；蛘邉趧?dòng)者面臨嚴(yán)重加班時(shí)，可以拒絕加班，這是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，不包括第四十二條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商安排加班，并征得勞動(dòng)者同意，每日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，并通知安排加班的主管或者經(jīng)理。用人單位安排超標(biāo)準(zhǔn)加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，給予警告、責(zé)令改正、罰款。
勞動(dòng)法第四十一條，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，第四十二條在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命安全的原因，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時(shí)修理的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可能處以罰款事實(shí)上，在司法實(shí)踐中，我國(guó)法律對(duì)工作時(shí)間有嚴(yán)格的限制和規(guī)定，更不用說嚴(yán)重的加班了，即使加班超過一點(diǎn)，當(dāng)事人也可以要求公司支付加班費(fèi)，如果情況嚴(yán)重，當(dāng)然可以要求賠償，他們還可以咨詢律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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