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寧波
公司臨時(shí)改變工作時(shí)間合法嗎
公司臨時(shí)變更工作時(shí)間是否合法
1.單位臨時(shí)變更工作時(shí)間是否違反程序違法。勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位等信息與職工協(xié)商確定。用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，不得擅自改變勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所和崗位。如有變動(dòng)，需征得勞動(dòng)者同意
勞動(dòng)法只規(guī)定了工作時(shí)間，工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、非正常工作時(shí)間制度、綜合工作時(shí)間制度）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行何種工作制度，都不能偏離8小時(shí)/天、40小時(shí)/周、167.4小時(shí)/月的法定工作時(shí)間。任何加班都是加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。從這個(gè)意義上說，長(zhǎng)白班、早班、中班、夜班的工作時(shí)間都是8小時(shí)，工作時(shí)間都是一樣的。但由于不同班次給員工帶來的不便，將分別向員工支付不同金額的中、夜班費(fèi)，公司能否隨意更換員工的工作崗位P>變更工作崗位應(yīng)視為勞動(dòng)合同變更，并應(yīng)按勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定辦理。一般來說，勞動(dòng)http://m.shkps.cn/contract/369.html ‘目標(biāo)=’合同簽訂后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，或者職工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也可以變更。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意后方可變更。因員工不稱職而變更、調(diào)整員工崗位是用人單位的自主權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果工人不愿意接受雇主的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整，他們應(yīng)該提出建議http://m.shkps.cn/laodonghetong/10.html 'target=''Blank'data horse>終止勞動(dòng)合同
事實(shí)上，從上述分析來看，我們可以看到，勞動(dòng)合同中的許多條款只要雙方協(xié)商確定就很難變更，即使符合其法律規(guī)定的可變更條件，也需要雙方同意才能實(shí)施變更，如果有爭(zhēng)議，可以咨詢律師。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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孫連永律師，天津得依律師事務(wù)所律師，天津律師協(xié)會(huì)會(huì)員，曾擔(dān)任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問，對(duì)建設(shè)工程領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域比較精通。孫連永律師還擔(dān)任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對(duì)工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長(zhǎng)領(lǐng)域涉及：建設(shè)工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，所承辦案件大都以勝訴或有利于當(dāng)事人的方式結(jié)案。孫連永律師還擅長(zhǎng)辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會(huì)見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)彛ㄍマq護(hù)，提供法律幫助等等，對(duì)刑事案件的整個(gè)辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當(dāng)事人的角度分析問題、解決問題，力爭(zhēng)讓每一個(gè)案件都做到案結(jié)事了，深受委托人的信任和好評(píng)。孫連永律師愿以豐富的法律知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務(wù)！
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