彈性工作時間有限制嗎http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,彈性工作時間是有限的。彈性工作時間不能超過勞動法的規(guī)定,即每天8小時,每周44小時。如果由于生產(chǎn)特點不能實行彈性工作時間,應(yīng)當報告的是,彈性工作時間不能超過勞動法的要求http://m.shkps.cn/laodong/115.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動部批準
工作日休息:包括午休、午睡等
周休假:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,企業(yè)實行每周40小時的工作時間制度,企業(yè)不得擅自延長工作時間。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商,可以延長工作時間,一般不超過1小時,每天最多延長工作時間不超過3小時,每月不超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動者在休息日工作,但不能安排補休的,給予不低于200元的報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,其工資不低于工資的300%。
年休假:國家實行帶薪休假制度,連續(xù)工作一年以上的職工,可以享受帶薪年休假
探親假:根據(jù)1981年制定的《職工探親規(guī)定》,在企業(yè)工作一年以上的正式員工,如果與父母、配偶不在一起,公休日不能團聚,可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天,因工作需要可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次,為期30天。此外,還規(guī)定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們在法定節(jié)假日探親,可以彌補時間的不足。探親期間工資照常發(fā)放,通訊費根據(jù)休假性質(zhì)全額或部分報銷
法定節(jié)假日:員工假期包括元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié),婦女節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日
各種補貼:如交通補貼、食品補貼、住房補貼、貧困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電補貼、取暖補貼、降溫補貼、清潔補貼等,etc各類服務(wù)設(shè)施:食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等
根據(jù)我國《勞動合同法》,彈性工作時間是有限的。彈性工作時間不應(yīng)超過勞動法的規(guī)定,即每天8小時,每周44小時。因生產(chǎn)特點不能實行彈性工作制的,應(yīng)當報勞動部門批準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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