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彈性工作時間有限制嗎
彈性工作時間有限制嗎http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，彈性工作時間是有限的。彈性工作時間不能超過勞動法的規(guī)定，即每天8小時，每周44小時。如果由于生產(chǎn)特點不能實行彈性工作時間，應(yīng)當報告的是，彈性工作時間不能超過勞動法的要求http://m.shkps.cn/laodong/115.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動部批準
工作日休息：包括午休、午睡等
周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)實行每周40小時的工作時間制度，企業(yè)不得擅自延長工作時間。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過1小時，每天最多延長工作時間不超過3小時，每月不超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，給予不低于200元的報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，其工資不低于工資的300%。
年休假：國家實行帶薪休假制度，連續(xù)工作一年以上的職工，可以享受帶薪年休假
探親假：根據(jù)1981年制定的《職工探親規(guī)定》，在企業(yè)工作一年以上的正式員工，如果與父母、配偶不在一起，公休日不能團聚，可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天，因工作需要可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規(guī)定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們在法定節(jié)假日探親，可以彌補時間的不足。探親期間工資照常發(fā)放，通訊費根據(jù)休假性質(zhì)全額或部分報銷
法定節(jié)假日：員工假期包括元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)，婦女節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日
各種補貼：如交通補貼、食品補貼、住房補貼、貧困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電補貼、取暖補貼、降溫補貼、清潔補貼等，etc各類服務(wù)設(shè)施：食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等
根據(jù)我國《勞動合同法》，彈性工作時間是有限的。彈性工作時間不應(yīng)超過勞動法的規(guī)定，即每天8小時，每周44小時。因生產(chǎn)特點不能實行彈性工作制的，應(yīng)當報勞動部門批準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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