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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終審情況
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終審執(zhí)行包括爭(zhēng)議金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議，等http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html “標(biāo)的”——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議以終局裁決為準(zhǔn)：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權(quán)http://m.shkps.cn/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)報(bào)酬http://m.shkps.cn/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費(fèi)用金額爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的補(bǔ)償金；（2）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁調(diào)解原則優(yōu)先，合法。調(diào)解是解決糾紛的法律途徑之一。通過勞資雙方的調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也需要一種科學(xué)合理的方式。無(wú)論調(diào)解案件類型和調(diào)解方式如何，最基本的兩點(diǎn)是查明案件真相，并得到雙方當(dāng)事人的充分認(rèn)可。只有這樣，在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上，才能最終做出最公平的調(diào)解結(jié)果
第二，自愿調(diào)解。利用勞動(dòng)仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須在用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿同意的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確、及時(shí)地將對(duì)方的權(quán)利和義務(wù)傳遞給雙方當(dāng)事人，特別是弱勢(shì)當(dāng)事人。一旦出現(xiàn)勞資雙方都不愿調(diào)解或無(wú)法達(dá)成和解的情況，http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)果斷放棄調(diào)解，及時(shí)訴諸仲裁程序作出裁決。調(diào)解雖然有許多優(yōu)點(diǎn)和理想的方式，但也有其局限性，不能適用于所有案件。在企業(yè)中，無(wú)視法律，造成損害http://m.shkps.cn/laodong/178.html 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也應(yīng)及時(shí)制止損失，依法作出裁決，維護(hù)社會(huì)公平正義，以上是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審終審的情形包括爭(zhēng)議金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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