月綜合工作時間為多少小時

如果月綜合工作時間超過每月166.64小時，則視為加班，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間的，每日一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，只要工人的身體健康得到保障http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間的工時制度工時不超過44小時

勞動部發(fā)[1994]503號文件指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行綜合計算工時制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工時，日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：（一）交通運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者（三）其他適合實行綜合計算工時制度的勞動者p>

根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合工時制和不定時工時制辦法》的規(guī)定，“綜合工時制度適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需要連續(xù)工作的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制；（三）受外部因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不平衡（4）由于工人家庭遠(yuǎn)離工作場所，他們集中作息（5）輪班工作（6）我們可以定期安排休息和休假?！?/p> 可見，只要崗位符合上述條件，用人單位和勞動者就可以達(dá)成協(xié)議，到勞動行政部門辦理實施綜合工時制的相關(guān)手續(xù)

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果綜合工作時間按月計算，每月工作時間超過166.64小時視為加班，用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢