勞動監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)嗎p>

根據(jù)中國勞動監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門有權(quán)執(zhí)法，勞動監(jiān)察部門可以對違法用人單位作出處罰決定http://m.shkps.cn/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十八條勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，作出如下處理：（一）依法應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，依法作出行政處罰決定

（二）應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正的，責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政處罰決定

（三）情節(jié)輕微已經(jīng)糾正的，撤訴

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察部門的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)辦理勞動監(jiān)察手續(xù)。兩名以上勞動保障監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)共同履行勞動保障監(jiān)督職責(zé)，出示執(zhí)法證件，向被檢查單位告知監(jiān)督的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)

<3.現(xiàn)場監(jiān)督應(yīng)當(dāng)做好記錄，由勞動保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負責(zé)人簽名、蓋章。被檢查人拒絕簽字蓋章的，勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)說明拒絕原因，勞動保障行政部門可以向被檢查單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)。勞動保障行政部門對投訴、舉報、監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情形處理：（一）對投訴中發(fā)現(xiàn)的問題，舉報或者監(jiān)督違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報人。

（二）違法事實不成立的，停止檢查，并及時通知被檢查單位。（3）違法行為輕微，依法不能處罰的，責(zé)令被檢查單位限期改正，被檢查單位應(yīng)當(dāng)限期改正，并書面報告。（四）違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的程序立案給予行政處分《中華人民共和國行政處罰法》第五條勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以申請調(diào)解，依法仲裁或者訴訟

（6）屬于其他行政部門職責(zé)范圍內(nèi)的案件，應(yīng)當(dāng)及時移送有處理權(quán)的部門依法查處

（7）涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)處理依法處理

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；對于特別復(fù)雜的案件，勞動和社會保障行政部門在查辦利用兒童案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者藏匿跡象的，經(jīng)上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日無正當(dāng)理由扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣等值財產(chǎn)，支付工資，經(jīng)濟補償和職工補償金及罰款

勞動保障行政部門按照規(guī)定實施勞動保障年審時，應(yīng)當(dāng)事先公告，而被審查單位要自覺接受審查

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)，勞動監(jiān)察部門可以對違法用人單位作出處罰決定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢