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寧波
工傷保險賠償差額是否屬于勞動爭議
（1）由于http://m.shkps.cn/laodong/95.html 'target='\uuublank'data horse>確認勞動關(guān)系糾紛
（2）由于結(jié)論、表現(xiàn)、變化，解除和http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動合同引起的糾紛（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等原因引起的糾紛，培訓(xùn)和http://m.shkps.cn/laodong/49.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動保護（5）因為http://m.shkps.cn/laodong/71.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報酬http://m.shkps.cn/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費用糾紛，經(jīng)濟補償或補償，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議勞動爭議案件訴訟時效的計算http://m.shkps.cn/susong/51.html 訴訟時效期間，自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起計算。但自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，當事人自愿超越訴訟時效履行合同的，人民法院可以延長訴訟時效，在訴訟時效的最后六個月內(nèi)不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權(quán)的，http://m.shkps.cn/susong/40.html 'target='\uu.Blank'數(shù)據(jù)馬>暫停限制。訴訟時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時間起，時效期間應(yīng)重新計算
如果時效期間規(guī)定為一小時，則應(yīng)從規(guī)定的時間開始計算。規(guī)定按日、月、年計算期間的，不計算起止日，計算次日。
期間的最后一天是星期日或者其他法定節(jié)假日的，以節(jié)假日的次日為期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。如果有營業(yè)時間，應(yīng)在營業(yè)活動停止時結(jié)束，上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險待遇差異引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議之一，勞動者可以申請勞動調(diào)解或仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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