勞動調(diào)解是否等同于勞動監(jiān)察？人民調(diào)解組織組織

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生http://m.shkps.cn/tiaoli/30.html 第十條勞動和社會保障行政部門實(shí)施勞動和社會保障監(jiān)督，履行職責(zé)（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理有關(guān)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報和投訴，（四）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為http://m.shkps.cn/tiaojie/7.html '目標(biāo)=''達(dá)成調(diào)解協(xié)議并經(jīng)法官審查后，當(dāng)事人雙方約定調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效的，調(diào)解協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。當(dāng)事人要求提取、復(fù)制調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)允許提取、復(fù)制。調(diào)解書符合前款規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)另行制作民事調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議生效后，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以憑《民事調(diào)解協(xié)議》申請強(qiáng)制執(zhí)行。

強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂生效的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得退后。在適用簡易程序的情況下，這種做法應(yīng)該說是正確的。從司法解釋的名稱可以看出，這一規(guī)定只適用于簡易程序，不適用于普通程序。民事訴訟法第一百四十二條規(guī)定，簡易程序適用于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確、爭議不大的簡單民事案件。因?yàn)檫@類案件事實(shí)清楚，爭議較大，很容易達(dá)成調(diào)解協(xié)議，也比較容易執(zhí)行。為了進(jìn)一步提高審判效率，需要強(qiáng)調(diào)的是，調(diào)解協(xié)議一旦簽訂或蓋章，就會生效。為了避免簡單的

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動調(diào)解與勞動監(jiān)察是不同的。勞動調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，勞動監(jiān)察是指勞動監(jiān)察部門對用人單位的監(jiān)督。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢