根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要改變工作時(shí)間的http://m.shkps.cn/guiding/9.html ‘目標(biāo)=’如果勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間，則有必要http://m.shkps.cn/laodong/115.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)部批準(zhǔn)，做一個(gè)被批準(zhǔn)的工作時(shí)間，是否合法http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，其中對(duì)于按件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施加班，但公司不支付加班費(fèi)http://m.shkps.cn/contract/354.html '目標(biāo)=''根據(jù)合同法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》還規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以并處罰款。你可以參考http://m.shkps.cn/laodong/25.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。當(dāng)然，如果公司不支付加班費(fèi)，你可以提出“a”的問(wèn)題http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html ‘target='\uublank'data horse>勞動(dòng)仲裁

另外，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付不低于150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，支付職工工資不低于勞動(dòng)合同中職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要改變勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行一次工作制的，是合法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢