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不正常工作制的工作時(shí)間上限是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 1331人看過

不正常工作制的工作時(shí)間上限是多少。其初衷是,由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能以固定時(shí)間來限制。一般來說,非正常工作制是指在每個(gè)工作日上下班沒有固定時(shí)間限制的工作時(shí)間制。但是,工人每天工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)

正確認(rèn)識(shí)不正常工作制度。具體而言,是指勞動(dòng)行政部門對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí),每周四10小時(shí))或需要移動(dòng)作業(yè)的員工,批準(zhǔn)的特殊作息方式,特殊工作需要或企業(yè)職責(zé)范圍

<2.不定期工作制度的實(shí)施僅限于特殊崗位,如:

1.高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、銷售人員,一些值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工

(2)長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口和倉(cāng)庫(kù)的一些裝卸人員,以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動(dòng)機(jī)械上工作的工人

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)適合實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工,特殊工作需要或職責(zé)范圍

3.不正常工作制的特點(diǎn)之一是沒有休息日和節(jié)假日,都是由員工根據(jù)自己的需要安排的。因此,如果某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,就不存在曠工這回事,但實(shí)際上,曠工與不定時(shí)工作制的實(shí)施并不必然相關(guān)。所謂曠工,是指未經(jīng)允許請(qǐng)假的勞動(dòng)者缺勤。曠工是指本應(yīng)到崗但未到崗的工人缺勤。它不是判斷勞動(dòng)者是否在崗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵是他是否應(yīng)該值班而不是不值班

雖然實(shí)行不定時(shí)工作制的員工實(shí)行彈性工作時(shí)間,但前提是保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成,而不是絕對(duì)的自由。在保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作,稱之為“出勤”。如果勞動(dòng)者拒不服從,就構(gòu)成“缺勤”,即使實(shí)行不規(guī)范的工作制度,也將構(gòu)成曠工

從以上分析可以看出,在我國(guó)的法律規(guī)定中,每天最高工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過44小時(shí),而這一標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于不規(guī)范的工作制度,也適用于其他工作制度,如果超過可以要求加班費(fèi),發(fā)生糾紛可以咨詢律師,法霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您咨詢法律意見

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