根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，被勞動(dòng)局職工起訴的后果是什么，職工向勞動(dòng)局的用人單位起訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么后果，應(yīng)當(dāng)以用人單位違法的事實(shí)來(lái)認(rèn)定，一般是行政處罰和賠償?shù)慕Y(jié)果http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html “target=”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條http://m.shkps.cn/laodong/166.html '目標(biāo)=''如果違反法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）http://m.shkps.cn/laodonghetong/10.html '目標(biāo)=''在勞動(dòng)合同終止，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?duì)勞動(dòng)舉報(bào)、投訴結(jié)果不滿意的，該怎么辦http://m.shkps.cn/jiufen/3.html “target='\uu Blank'data horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以直接申請(qǐng)仲裁的，不必先投訴、先舉報(bào)。但是，申請(qǐng)http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html 'target=''如果您想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您需要遵循以下步驟：

1.首先，您需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了書(shū)面申請(qǐng)。根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的申訴書(shū)一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)證明材料

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者到勞動(dòng)局起訴用人單位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位違法的事實(shí)認(rèn)定用人單位的后果，一般是行政處罰和賠償?shù)暮蠊Ｈ绻枰蓭椭?，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢