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拖欠農(nóng)民工幾年工資怎么辦
如何賠償拖欠農(nóng)民工數(shù)年的工資
用人單位無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資和賠償金（拖欠工資的25%），必要的話，在造成實(shí)際損害的前提下，向勞動(dòng)者支付50%以上1%以下的賠償金
用人單位拖欠農(nóng)民工工資如何處理
<1http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html 'target=''Blank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或撥打12333；工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周發(fā)工資，每日和每小時(shí)
2.雇主拖欠或未能全額支付http://m.shkps.cn/laodong/71.html ‘target=’如果員工的薪酬低于/a，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院依法下達(dá)支付令
單位除支付工資全額外，還應(yīng)當(dāng)支付工資的25%http://m.shkps.cn/buchang/2.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，無正當(dāng)理由拖欠職工工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，拖欠或者逾期不足額支付職工工資的行為。拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭。但需要指出的是，必須采取法律措施保護(hù)其合法權(quán)益。沒有綁架或威脅從以上法律上回答了拖欠農(nóng)民工幾年工資的問題，可見溝通和協(xié)商是解決問題的時(shí)機(jī)。如果談判失敗，可以通過將其納入法律來解決。如果您想進(jìn)一步了解拖欠農(nóng)民工工資的相關(guān)問題，可以及時(shí)咨詢律師和相關(guān)部門http://m.shkps.cn/falyu/44.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>法律顧問。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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