社保追償是否屬于勞動爭議

勞動爭議的范圍：

（1）由于http://m.shkps.cn/laodong/95.html 'target='\uuublank'data horse>確認勞動關(guān)系糾紛

（2）由于結(jié)論、表現(xiàn)、變化，解除和http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html ‘target=’勞動合同終止糾紛

（3）退市、辭退、辭職、辭職糾紛；這一規(guī)定是基于勞動關(guān)系雙方互惠的原則。勞動爭議處理機構(gòu)將根據(jù)企業(yè)的違紀情況和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，受理企業(yè)對員工的辭退、開除、紀律處分、正常辭退等引起的勞動爭議，員工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等原因的辭職和自愿辭職http://m.shkps.cn/laodong/49.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動保護；這里的保險是指工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等http://m.shkps.cn/bingjia/2.html ‘目標=’社會保障福利包括病假、死亡和喪葬撫恤金。勞動保護是指為保證勞動者在工作過程中獲得適當?shù)墓ぷ鳁l件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度規(guī)定、保證勞動安全衛(wèi)生的各項措施、女職工勞動保護規(guī)定等，未成年工勞動保護規(guī)定等http://m.shkps.cn/laodong/71.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報酬http://m.shkps.cn/gongshang/67.html ‘標的=’工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償糾紛，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（發(fā)審[2006]6號）。第七條下列爭議不屬于勞動爭議：（一）勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請發(fā)放社會保險金的爭議；（二）住房制度改革引起的勞動者與用人單位之間的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議；（三）勞動者對社會保險金的影響﹤ 不顯著http://m.shkps.cn/jianding/2.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動能力評估http://m.shkps.cn/jianding/39.html “目標=”結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（5）個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛

<，由此可見，社會保險費用的追繳屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到公司所在地的辦公室辦理http://m.shkps.cn/laodong/115.html 'target='\uuu Blank'data horse>勞工部提出仲裁。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電律霸在線律師