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寧波
勞動合同糾紛的訴訟時效有多長？
來源:
律霸小編整理
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2021-07-13
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224人看過
勞動爭議時效為六個月，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算；今年5月1日http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html '標(biāo)的=''勞動爭議調(diào)解仲裁法實施一年后，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起可以中斷或者中止的http://m.shkps.cn/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報酬無時間限制。附件：
根據(jù)《勞動法》第八十二條要求仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向仲裁機構(gòu)提出通知http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動爭議仲裁委員會提交了書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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