1、 中國當(dāng)前的http://m.shkps.cn/susong/60.html 勞動訴訟制度缺乏獨立性。嚴(yán)格地說，我國并沒有真正意義上的具體適用制度http://m.shkps.cn/jiufen/3.html “target=”目前的制度只不過是一個普通的訴訟制度，可以適用于勞動爭議http://m.shkps.cn/susong/50.html “target=”Blank“僅適用于民事訴訟程序。如果勞動爭議的訴權(quán)受到仲裁程序的限制，可以稱之為“現(xiàn)行勞動訴訟制度”。所謂“現(xiàn)行勞動訴訟制度”最大的特點（也是最大的弊端）就是缺乏應(yīng)有的獨立性，具體表現(xiàn)為：（1）勞動爭議訴訟程序的啟動缺乏獨立性http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動仲裁，缺乏應(yīng)有的獨立性。我國現(xiàn)行的勞動爭議解決制度包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種解決機制。然而，勞動立法既沒有明確的程序要求，也沒有具體的和解條件。嚴(yán)格地說，和解不是一種制度安排。同時，將勞動爭議調(diào)解制度設(shè)計為用人單位內(nèi)部調(diào)解制度。由于我國基層工會缺乏獨立的作用和權(quán)威地位，單位工會（基層工會）在內(nèi)部調(diào)解活動中發(fā)揮主導(dǎo)作用，有悖于正義和權(quán)威，在實踐中的作用也不理想。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動立法，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。沒有仲裁，我們就不能進(jìn)入訴訟程序。勞動爭議與仲裁的關(guān)系可以概括為先仲裁后仲裁或先審后仲裁。勞動爭議發(fā)生后，訴訟并不是一種獨立的爭議解決機制，其提起要經(jīng)過仲裁程序

我國勞動訴訟在三大訴訟制度下普通民事訴訟的定位和適用上缺乏獨立性。目前，我國勞動爭議解決機制的相關(guān)法律法規(guī)主要包括1993年6月11日國務(wù)院第五次常務(wù)會議通過的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議解決條例》，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html 'target=''中華人民共和國勞動法，2001年3月22日，最高人民法院通過了最高人民法院審判委員會第1165次會議《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2006年7月10日，最高人民法院通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。在這些法律、法規(guī)和司法解釋中，勞動爭議的解決雖然涉及到一些程序性規(guī)定，但對于勞動爭議的解決卻沒有獨立的訴訟程序。我國勞動爭議案件的審理由普通法院組織體制下的民事法庭完成，訴訟程序采用普通民事程序