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訴訟時效是什么？如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 132人看過

時效制度是勞動爭議仲裁的時效制度。當(dāng)事人在訴訟時效后提出仲裁請求的，當(dāng)事人的上訴權(quán)消滅，仲裁委員會不予受理http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提出書面申請爭議仲裁委員會在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)作出裁決，“在此我想提醒讀者，雖然在我們心目中，訴訟時效似乎總是兩年，但在勞動爭議中，訴訟時效是60天！不要等待時間的流逝

然而，在現(xiàn)實生活中，勞資糾紛的發(fā)生往往是一個漫長的過程。爭議發(fā)生的日期是哪一天？按

勞動爭議仲裁委員會在受理案件時，有時不認(rèn)為上訴已經(jīng)超過期限，而只是在仲裁中發(fā)現(xiàn)，此時，仲裁委員會仍應(yīng)裁定不支持當(dāng)事人的請求；當(dāng)事人不服的，可以自收到仲裁決定或者裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但人民法院受理并不意味著當(dāng)事人的上訴不超過訴訟時效。人民法院有權(quán)對時效進(jìn)行復(fù)審。人民法院認(rèn)為非因不可抗力或者有正當(dāng)理由不能在法定期限內(nèi)行使仲裁申請權(quán)的，仍應(yīng)當(dāng)http://m.shkps.cn/susong/102.html “target=”Blank“data horse>判決駁回索賠；但是，如果法院認(rèn)為當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不能行使仲裁申請權(quán)是由于不可抗力或者正當(dāng)理由造成的，應(yīng)當(dāng)作出實質(zhì)性處理

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