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勞動爭議為什么要在法定期限內(nèi)上訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 121人看過

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第二十三條明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利之日起六個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁已經(jīng)被侵犯了。1995年1月1日，實施http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html “target=”《中華人民共和國勞動法》已修改為60天。因此，1995年以后發(fā)生的勞動爭議，按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行法定申訴期；1995年以前發(fā)生的勞動爭議，法定申訴期限仍按規(guī)定執(zhí)行。因不可抗力或者其他正當(dāng)原因超過申請仲裁期限的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理仲裁申請。因其他原因超過申請仲裁期限的，勞動爭議仲裁委員會依法不予受理，因此發(fā)生勞動爭議時，勞動者必須在法定期限內(nèi)提出上訴，并及時向勞動爭議仲裁部門申訴，尋求公正的解決辦法，以免超過申訴期限，自動放棄申訴權(quán)

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