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寧波
論勞動仲裁訴訟中的證明問題
1、 按照勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的要求提交證據(jù)
勞動爭議仲裁委員會和人民法院在要求雙方提供證據(jù)前，都會向雙方發(fā)出證明通知書。一方面，舉證通知書記載了舉證的時間和地點(diǎn)，勞動者必須按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)提交證據(jù)。另一方面，證明通知書附有證明說明，說明了證明責(zé)任、證據(jù)要求、證明程序等，工作人員必須詳細(xì)閱讀證明說明的內(nèi)容，并按照上述要求提供證據(jù)。例如，勞動爭議仲裁委員會要求“當(dāng)事人提供視聽證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份副本和兩份完整的書面對話記錄”；勞動者不提供副本的，只提供書面對話記錄的，只提供副本而不提供書面對話記錄的，且提供的書面對話記錄不完整的，可視為未按要求提供證據(jù)，努力工作的證據(jù)可能失去質(zhì)證的機(jī)會。因此，勞動者在提供證據(jù)時，必須按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的要求提交證據(jù)
其次，提交能夠證明勞動爭議事實(shí)、有利于自己主張的證據(jù)。勞動者最終可能會收集到大量的證據(jù)，因?yàn)檫@些證據(jù)必須經(jīng)過分析、整理、歸類，最后提交勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，以便能夠證明案件的事實(shí)，對勞動者有利。有些材料涉及勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，但與勞動爭議本身無關(guān)。這些材料不必作為證據(jù)提交。有材料證明的一些事實(shí)與勞動者的主張相矛盾。這些材料不能作為證據(jù)提交。因此，在提供證據(jù)時，工人應(yīng)提交盡可能多的證據(jù)來支持和確認(rèn)他們的主張該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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