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寧波
勞動訴訟證明責(zé)任如何確定
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-09
·
984人看過
1、 舉證責(zé)任的歸責(zé)原則是，在糾紛解決過程中，當(dāng)法律要件的事實(shí)處于不確定狀態(tài)時，承擔(dān)法律要件舉證責(zé)任的一方承擔(dān)裁判不利判決的風(fēng)險
發(fā)審[2001]14號文第13條規(guī)定，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動報酬，計算工作年限，等1.工傷案件的舉證責(zé)任
（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險條例》（2003年）第19條規(guī)定，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位不認(rèn)為是工傷協(xié)會法人登記證等如果當(dāng)事人改變了訴訟的法律事實(shí)，應(yīng)提交變更登記信息（2）勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)（3）發(fā)生勞動爭議時，因用人單位的決定發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等（4）如有具體索賠，應(yīng)提交索賠金額的計算清單
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