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寧波
勞動爭議訴訟的三大技巧
勞動爭議訴訟三大技巧一：謹慎提交仲裁請求山東省濟南市某電子有限公司員工劉某因業(yè)務處理方式與公司領導田經(jīng)理疏遠。后來，田經(jīng)理成了主管劉某的領導，于是他借機報復劉某。2005年12月，表現(xiàn)出色的劉某被公司以不稱職為由辭退。當天，劉某領到了當月工資和逾期的上月工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己。由于公司只按劉某的基本工資支付通知金（即不事先通知的經(jīng)濟補償金）和解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付通知金，除勞動關系經(jīng)濟補償金外，按差額的50%支付經(jīng)濟補償金。不料，公司拒絕為劉某辦理必要的失業(yè)登記手續(xù)。劉某無奈之下，還要求公司賠償失業(yè)金損失。經(jīng)過仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但這場官司耗費了劉曉波大量的時間和精力。其實，打官司還有另外一種方式。這是劉某要求撤銷公司的辭退決定，這明顯好于上述結果。此外，公司大幅降低劉某工資是單方面變更勞動合同，屬于無效民事行為。劉某可要求按原工資支付。由于公司拖欠工資，劉某還可以要求公司支付拖欠工資賠償金的25%。
技能二：同時申請各種賠償金
濟南某建筑有限公司員工梁某，在公司承建的住宅項目施工過程中受傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向其建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權為由起訴小區(qū)，索賠12萬元，因為他認為http://m.shkps.cn/gongshang/2.html ‘target=’Blank’data horse>工傷賠償標準遠低于
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