法院受理勞動爭議案件后,能否受理當事人的新的訴訟請求,與勞動爭議不可分割的,應(yīng)當合并審理;獨立的勞動爭議,當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服的,應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,雙方向同一人民法院起訴,第一方為原告,但雙方就同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當一并作出裁決,后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送先受理的人民法院。
勞動者與用人單位發(fā)生的下列爭議,屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議;(二)勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同形成勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(三)追繳撫恤金發(fā)生的爭議,退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的勞動者與原用人單位之間的醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
本律師法學功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠,執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,對法律問題的理解全面、務(wù)實、透徹,在民商事訴訟方面以當事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點,注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查,注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用,通過程序與實體并重,力求法律事實與客觀事實的統(tǒng)一,能夠從實際法律效果出發(fā),運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當事人合法利益最大化。
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